Tööl on mitmeid paralleele pereeluga. Hea töökoht on nagu hea perekond.
Inimesed suhtlevad kui võrdne võrdsega, üksteise suhtes lugupidavalt, koosolemise aega armastades ja koos tegutsemist nautides. Probleemid räägitakse läbi ja proovitakse neist õppida.
Kehv töökoht on kui kehv perekond. Üksteisega ei arvestata, nääklemised on täis teise süüdistamist ja enda õigustamist, teineteise jaoks pole aega ja pere kasvab lahku või ülekäte.
Möödunud nädalal käivitus Eestis elav arutelu laste füüsilise karistamise teemal. Kuigi soovime end pidada arenenud Põhjamaaks, oli näha, et meie ühiskonnas on pea pooled oma kodus selle keskaegse kasvatusviisi veendunud kasutajad.
Kuigi täis kasvades me kolleegidele enamasti kätega kallale ei lähe, on majandus- ja talvestressi märke näha ka paljudel töökohtadel. Karistuse hirmu ja pinget tulemuste saavutamata jätmise pärast on üksjagu. Seega võiksime meeles pidada, et vitsata tulevad paremad tulemused. Nii tööl kui kodus.
Marko Rillo on konsultant ja TTÜ juhtimisõppejõud
Director 