Kuidas ära tunda, kas selles kohas, kuhu tahad tööle minna, on mõnus õhkkond? Organisatsioonikultuuri eksperdi Simma Liebermanni sõnun on terve hulk väga häid tundemärke, mille järgi saab otsustada, kas inimesed tunnevad end tööl hästi ning kas nad on õnnelikud. Director toob valiku neist sinuni:
- Kohvikus, fuajees ja kontoris võib ilmselgelt märgata inimestevahelist suhtlust. Töötajad ütlevad üksteisele tere ja naeratavad südamest. Vahel on isegi naeru ja nalja kuulda.
- Inimesed ei ole sõbralikud mitte ainult omavahel, vaid ka klientidega. Nad katkestavad oma tegevuse, kui on vaja pühenduda klienditeenindusele.
- Osakonna ja grupid ei kaeba üksteise peale.
- Töötajad teavad, mida teised osakonnad teevad ja kuidas iga osakonna tegevus teisi mõjutab.
- Töötajad ei karda arendusettepanekuid teha.
- Töötajad tulevad tööle õigeks ajaks, puudumist ja töökohavahetust esineb harva.
- Töötajad toetavad üksteist isiklike tagasilöökide ja murede puhul, samuti tähistatakse koos rõõmsaid sündmusi ja kordaminekuid.
Allikas: Fast Company: Ten Indicators of Morale Level and Employee Involvement
Director 
Sõnades- väga lihtne ja arusaadav. Tegelikkuses- paljudele ettevõtetele üks suuremaid takistusi