Kuidas töötajate motivatsiooni kerge vaevaga kasvatada

Ajakiri Inc toob välja hulga võimalusi,  kuidas töötajate motivatsiooni kasvatada, ilma et nende palka tõstma peaks. Valisime neist välja kolm.

Anna töötajatele rohkem kontrolli

Tööandja peaks andma töötajale rohkem vabadust määrata ise oma tööaega, -keskkonda ja -harjumusi. Nad võiksid lubada paindlikku tööaega ja kaugtööd. Selline ülemus, kes hindab töö ja eraelu tasakaalu, teenib plusspunkti.

Samuti tuleks tervitada seda, et töökoht muutub personaalsemaks – see tähendab nii töökoha väljanägemist kui varustust. Nt lemmikvärv seinas teeb töötaja tuju kindlasti heaks.

Hoolitse töötajate tervise eest

Hari töötajaid tervise alal, korralda  seminare tervislikest eluviisidest. Inimesed ei oska end muuta, kui nad ei tea, mis suunas muutuda. See puudutab toitumist, kehaliste harjutuste tegemist päeva jooksul jms.

Hoolitse selle eest, et firma köögis oleks korralik tehnika. Värske ja tervislik endavalmistatud toit on kasulikum kui väljas söömine.  Ning nagu kinnitab üks uuring, vähendab seitse minutit trepist käimist südamehaiguste riski kahe kolmandiku võrra.

Loo kasvuõhkkond

Töö on midagi palju enamat kui raha teenimise viis. See on koht arenemiseks ja õppimiseks.

Töötajad tüdivad ära, kui nad ei saa iialgi võimalust õppida uutest kogemustest ning  võtta vastutust juurde. Arengut soodustavad õhkkonda saab tekitada koolitusega, parimate eeskujuks seadmisega ja kordaminekute tähistamisega.

Allikas: http://www.inc.com/guides/201105/7-ways-to-improve-employee-satisfaction.html

Lisa kommentaar

Täida nõutavad väljad või kliki ikoonile, et sisse logida:

WordPress.com Logo

Sa kommenteerid kasutades oma WordPress.com kontot. Logi välja /  Muuda )

Google photo

Sa kommenteerid kasutades oma Google kontot. Logi välja /  Muuda )

Twitter picture

Sa kommenteerid kasutades oma Twitter kontot. Logi välja /  Muuda )

Facebook photo

Sa kommenteerid kasutades oma Facebook kontot. Logi välja /  Muuda )

Connecting to %s